菏泽单县人民法院：裁审联动化争议 携手共建促和谐

中国山东网·新感知7月1日讯为持续深化裁审衔接(xiánjiē)机制(jīzhì)建设(jiànshè)，推动劳动争议纠纷源头预防、前端化解、高效处理，6月30日上午(shàngwǔ)，菏泽单县人民法院与单县人社局联合举办“裁审衔接”党建共建主题党日活动。 精准普法(pǔfǎ) 劳动法规“送上门” 活动伊始，法院(fǎyuàn)民事审判一庭庭长周博带领法官助理走进群众(qúnzhòng)，聚焦劳动争议处理中的热点、难点问题(wèntí)，如劳动合同的签订(qiāndìng)与解除、工伤认定与赔偿、加班工资计算、经济补偿金支付等内容，开展了劳动法律法规政策宣传。 通过发放精心编印的劳动人事争议仲裁明白纸，将复杂(fùzá)的法律条文转化(zhuǎnhuà)为清晰实用的维权指南，助力劳动者和(hé)用人单位提升法律意识与风险防范能力。 贴心(tiēxīn)服务 答疑解惑“零距离” 在咨询答疑环节，单县人民法院与单县人社局(shèjú)共同(gòngtóng)设立了“一站式”法律咨询服务台。法院干警(gànjǐng)和人社局业务骨干们耐心倾听每一位前来咨询的劳动者(láodòngzhě)的心声，细致解答他们在实际工作中遇到的劳动用工、社保缴纳、工伤待遇、离职纠纷等疑难问题。 对于能够现场厘清的问题(wèntí)，工作人员及时给予专业、权威的解答，对于需要进一步调查或处理的复杂个案，则详细记录信息(xìnxī)，引导其通过调解、仲裁(zhòngcái)或诉讼等合法途径寻求解决，并告知(gàozhī)具体流程和注意事项。这一环节直面群众“急难愁盼”，实现了法律服务与群众需求(xūqiú)的精准对接，展现了为民服务的温度与担当。 深度交流 凝聚共识“谋(móu)长效” 在专题座谈环节，周博(zhōubó)就裁审(cáishěn)衔接工作从深化裁审标准统一、强化资源协同联动、创新多元解纷模式三个方面谈了建议和(hé)思考，与会人员围绕当前劳动争议处理工作中面临的共性难题(nántí)、裁审尺度统一、信息互通共享、诉调对接机制完善、新业态用工权益保障等关键议题，展开了热烈而深入(shēnrù)的交流研讨。 双方结合各自工作实际，分享典型案例处理(chǔlǐ)经验，剖析衔接堵点难点，并就如何进一步深化(shēnhuà)裁审联动机制、统一(tǒngyī)法律适用标准、提升纠纷化解效率等达成了一致意见。 此次(cǐcì)座谈不仅深化了业务交流，更凝聚了思想共识，为构建更加高效、权威、便民的劳动人事争议联动格局奠定(diàndìng)了基础。 此次党建共建活动是单县落实“菏”法护薪品牌建设的创新实践，通过党建引领凝聚司法行政合力，进一步强化(qiánghuà)劳动人事争议(zhēngyì)裁审衔接，形成“预防(yùfáng)—调解—仲裁—诉讼(sùsòng)—执行”全链条保障机制。双方(shuāngfāng)表示，将以此次活动为契机携手共进，持续深化裁审衔接机制建设，为劳动者权益保护提供更坚实的法治保障。 中国(zhōngguó)山东网记者刘万胜见习记者李灿报道